Le problème du recrutement traditionnel : Une taxe sur votre croissance

Historiquement, la majorité des prestations de recrutement s'appuient sur un pourcentage indexé sur le salaire annuel brut du futur collaborateur. Bien que ce système soit la norme sur le marché, il implique une variable financière pour l'entreprise qui recrute. Si le profil retenu possède une séniorité plus élevée que prévu ou si le marché exige une revalorisation salariale lors de la négociation, l'enveloppe globale allouée au recrutement s'en trouve directement modifiée.

Une approche abordable et parfaitement prévisible

Le forfait unique redéfinit cette approche en proposant un montant fixe, déterminé et validé en amont de la mission, quels que soient les arbitrages salariaux finaux avec le candidat. Pour une startup ou une PME, cette prévisibilité est un atout de taille pour préserver la trésorerie. Vous connaissez précisément votre coût d'acquisition de talent dès le premier jour, ce qui permet d'intégrer cette dépense dans vos plans de développement de manière totalement .

Un coût faible pour une gestion optimale des ressources

Opter pour un forfait fixe permet de maintenir un coût faible et maîtrisé sur l'ensemble de l'année, notamment si vous prévoyez plusieurs embauches simultanées. Loin d'être un service standardisé, ce modèle permet simplement d'aligner le coût de la recherche sur le travail réel de sourcing et de sélection, indépendamment du niveau de rémunération du profil.