Dans l’écosystème digital, la guerre des talents fait rage. Les développeurs Fullstack, architectes Cloud et experts en cybersécurité reçoivent des dizaines de messages automatisés chaque semaine sur LinkedIn. Ils ont développé une immunité totale face aux recruteurs classiques. Pour une entreprise ou une scale-up, passer par un cabinet traditionnel au pourcentage peut vite coûter entre 10 000 € et 20 000 € pour un seul profil technique. Il existe une alternative plus intelligente.
Briser le filtre des messages LinkedIn génériques
Pour séduire un profil Tech "off-market", il faut parler son langage. Envoyer une fiche de poste standardisée ne suffit plus. Les meilleurs ingénieurs cherchent des projets scalables, des stacks techniques stimulantes et une culture d'entreprise transparente. C’est en comprenant précisément l’architecture de votre produit que nous parvenons à activer les 90% de profils passifs qui ont désactivé l'option "À l'écoute d'opportunités".
Un forfait unique par profil, peu importe la grille salariale
Le recrutement d'un profil senior ne devrait pas pénaliser votre trésorerie. C'est pourquoi notre modèle s'affranchit des commissions traditionnelles :
1. Plan Standard : Pour capter la crème des profils actifs et réactifs.
2. Plan Premium : Pour lancer une véritable campagne d’infiltration et de chasse sous la surface.
3. Plan Accompagnement: Pour les profils ultra-pénuriques nécessitant une approche sur-mesure.
Évaluez vos futurs talents sur leurs compétences réelles
Nous ne nous contentons pas de vous transmettre un profil LinkedIn. Chaque candidat Tech est validé sur sa culture produit, sa capacité à délivrer du code propre et ses méthodologies de travail agiles. Vous ne recevez que des experts prêts pour votre prochain sprint.
Arrêtez de surpayer vos recrutements techniques : choisissez la transparence du forfait unique et rencontrez vos prochains développeurs.